¿Quieres saber si le gustas a alguien? ¿Quieres saber si le gustas a esa persona en particular? ¿No sabes si alguien está jugando contigo o si de verdad te quiere? ¿Quieres saber quién piensa que eres atractiva o atractivo? Este libro es, sin duda, el mejor que hay para aprender a leer las señales de amor inconscientes que la gente envía todo el tiempo. Si le gustas a alguien, es posible que no te lo diga, por muchas razones diferentes, pero si realmente te quiere... su mente subconsciente revelará esta información. Este libro te enseñará cómo leer esas señales inconscientes de manera que podrás comprender verdaderamente si le gustas a alguien, o no, y serás capaz de detectar a quién le gustas desde lejos en el primer encuentro, hasta en los primeros 5 minutos. Este libro es diferente porque: 1) Tiene información correcta: La mayoría de las personas que escriben en Internet no están bien informados, y pocos de ellos han estudiado psicología, por lo que muchos de los consejos en línea acerca de saber si le gustas a alguien o no son completamente equivocados. Como experto en la psicología de atracción y el lenguaje corporal, me esforcé para recolectar en este libro toda la información correcta que puede ayudar a cualquier persona saber si le gusta o no a alguien. 2) No tiene consejos inferiores: La mayoría de la información correcta que se encuentra en línea sobre este tema son consejos inferiores, tales como "él te tocará con frecuencia", "ella te mirará a los ojos varias veces", etc. Aquí he escrito detalladamente todo acerca de las señales más complejas que la gente envía inconscientemente y revela sus emociones reales. 3) Es basado en la ciencia real: La mayoría de las personas escriben sobre estas señales en base a sus propias experiencias personales, en vez de escribir la información científica correcta. Por eso, la mayoría de ellos dan consejos incorrectos. Este libro está basado en psicología, comunicación no verbal, análisis conductual, PNL, psicología de Adler, psicología de la atracción, investigación científica, lenguaje corporal y los estudios de casos reales.
Cómo Ser Feliz En Mi Trabajo es un concepto que cambiará para siempre el significado de la productividad laboral. Metodologías, herramientas de gestión, sistemas de calidad, filosofías de trabajo... ¡todas han fracasado! Porque han dejado de ver lo más importante: la felicidad del trabajador como factor indispensable para lograr un alto desempeño. Pero lo mejor viene como valor agregado cuando se analiza que para lograr la alta productividad anhelada, primero debemos tener personal feliz, plena, satisfecha y equilibrada, primero en su vida personal para después aplicar esos principios en su trabajo. Sin embargo, ¿cómo lograr ser feliz en mi trabajo? En esta fantástica lectura, recuperamos elementos de productividad y felicidad laboral como: Vocación: “Hacer lo que me gusta y que me paguen por ello. Eso no tiene precio.” Equilibrio familiar-laboral: “Si no estoy bien en mi casa, nunca estaré bien en mi trabajo.” Trabajar por necesidad: “Lo que más quieren muchos colaboradores el día lunes es que sea viernes.” Sufrimiento y frustración laboral: “Cuando no haces algo que amas, saldrás de tu trabajo despedido o en una ambulancia.” Éxito: “Cambiamos el estigma de que primero debes tener éxito para ser feliz, cuando es exactamente al revés: primero debes ser feliz para tener éxito.” Equilibrio personal: “Un elemento clave es que debemos ser integrales y vivir en equilibrio a nivel físico, mental, emocional y espiritual, para que podamos nosotros primero rendir a nuestra máxima capacidad.” Y por último revisaremos el concepto de felicidad laboral, que es sinónimo de desarrollar relaciones, procesos, sistemas y herramientas que te permitan vivir de forma armónica con tu jefe, compañeros, actividades, subalternos e inclusive, con tu entorno. Esta revolucionaria propuesta para ser feliz en el trabajo resuelve el gran misterio de la productividad en las organizaciones y no es otra que la felicidad. Bien dicen: “cuida a tu trabajador y él cuidará de tu empresa”. Y esa es la clave; pero no solo es cuidarlo, sino procurar y darle elementos para que cada uno encuentre su propia felicidad laboral y personal. La felicidad no es imposible de alcanzar y tampoco es un mito. Simplemente empieza con una decisión; este libro te dará elementos valiosos para que primero tú encuentres ese estado y logres estar ahí en todas las dimensiones de tu vida. Incluyendo el lugar donde pasas la mayor parte de tu tiempo, que es en tu empresa. La obra incluye unas palabras muy especiales del Dr. César Lozano, conferencista internacional y una de las personas más influyentes de América Latina, de quien tengo el honor sea el autor del prólogo del libro Cómo Ser Feliz en mi Trabajo. Este es un libro fácil de leer, ameno, divertido, profundo pero sencillo. Es un libro para adultos y jóvenes. Es un libro para gerentes y colaboradores. Es un libro de negocios que se convertirá en una guía para encontrar la plenitud y te dirá, paso a paso, cómo ser feliz en el trabajo.
Para Frida Cartas la transexualidad, o el ser mujer trans, no significa una «transición», o un «cambio» de A a B, una «persona que dejo de ser X para convertirse en Y»… Ni ninguna de estas historias que generalmente es la sociedad (mediante discursos de inclusión) quien las adjudica vía los patrones y estándares socioculturales, y que son repetidas hasta por las mismas personas, mujeres y hombres trans. Para Frida Cartas ser una mujer trans es una expropiación de su propio cuerpo, robado con anterioridad precisamente por estos patrones y estándares. Para Frida Cartas ser una mujer trans es haberse hecho justicia a sí misma, dentro de un mundo en el cual pareciera que ninguna mujer tiene justicia. Si como apuntó Marx, hay que tomar los medios de producción, Frida tomó el primero y más suyo: su cuerpo y toda la sexualidad que en él habita, entonces no solo se puso a construir y producir, sino también hacer política. Un trabajo que le ha valido el escarnio y la crítica simplona y ligera de quienes no soportan la colectividad y la autogestión. Este libro es una peculiar, ácida, intensa, y poderosa autobiografía, narrada por ella misma, harta de que siempre sean los médicos, los psiquiatras, la iglesia, los sexólogos, la «ciencia», los «especialistas», quienes opinen y determinen, algo que evidentemente no atraviesan desde la experiencia, mucho menos desde el cuerpo.
¿Sabías que miles de personas quieren escuchar tus conferencias? Si tú has soñado con viajar por todo el mundo impartiendo tus propias conferencias, y si te gustaría posicionarte como un líder de opinión y experto inspirando a miles de personas, entonces, este llamado es para ti. Cómo Ser Un Conferencista Exitoso es un programa completo dirigido especialmente a instructores, coaches, conferencistas y toda persona que desee profesionalizarse como un speaker de gran éxito. Este NO es un libro sobre cómo hablar en público; es un programa de EMPRENDIMIENTO para iniciar tu carrera como un conferencista profesional. Te enseñaré: -Cómo puedes ser contratado en otras ciudades, regiones y hasta países para dar conferencias. -Cómo encontrar a personas que quieran escucharte. -Cómo elegir el mejor tema para hablar (aunque hoy no tengas idea). -Cómo obtener un modelo de negocios a partir de tus propias conferencias. Y una serie de poderosas herramientas de Internet que debes aprovechar para impulsar tu carrera como conferencista. Entonces, ¿si quieres ser conferencista? Inicia hoy tu carrera profesional.
Lectura esencial para todos aquellos comprometidos con el fomento de la buena gestión, así como para aumentar el rendimiento y la innovación empresarial. Daniel Goleman, psicólogo y periodista, ha dedicado más de dos décadas a investigar los avances científicos en busca de todo aquello que sea novedoso, importante y útil para nuestro desarrollo personal y profesional. Este nuevo libro, en la estela de El cerebro y la inteligencia emocional y Liderazgo, compila los artículos más buscados e innovadores de la Harvard Business Review y otras revistas de negocios. Este volumen refleja la evolución del pensamiento de Goleman sobre la inteligencia emocional, el seguimiento de las últimas investigaciones neurocientíficas sobre la dinámica de las relaciones y los datos más recientes sobre el impacto que tiene la inteligencia emocional en la línea de fondo de una organización empresarial. Este material, muy citado y de demostrada efectividad, se ha convertido en una lectura esencial para los dirigentes, coachs y educadores comprometidos con el fomento de la buena gestión, así como para aumentar el rendimiento y la innovación empresarial.
Un día, de repente, los deberes llegan a nuestras vidas y a las de nuestros hijos, invaden nuestro tiempo libre, nos roban los fines de semana y se cuelan en nuestras vacaciones. A diario te preguntas: pero ¿qué han hecho hoy en el colegio?, ¿por qué no son suficientes las horas de clase?, ¿son necesarias tantas tareas escolares?... La vida de tus hijos parece la de un ejecutivo estresado, sin tiempo para el juego, el deporte o el ocio. Cómo sobrevivir a los deberes de tu hijo es la propia experiencia de Eva Bailén, una madre que vive con inquietud esta situación y que se cuestiona si el sistema educativo español es el más adecuado para formar a los futuros profesionales. Su lectura te ayudará a gestionar los momentos de estrés que generan el exceso de deberes y te dará las claves para sobrellevarlo.
Este libro está destinado a los muchos hombres y mujeres que luchan por fundar y hacer crecer pequeñas y medianas empresas y a aquellos que luchan por hacer el difícil cambio de ser un pequeño empresario a ser un mediano empresario. Ellos son el motor de la iniciativa social en todos los campos, porque las pequeñas organizaciones no son solamente económicas sino también de ayuda, de ciencia, de enseñanza y de toda actividad donde se requiera una organización por pequeña que sea. El libro recorre una serie de temas que son vitales para la supervivencia del enterpreneur.
Prólogo de Larry Page. Descubre cómo alcanzar el éxito en tu carrera tomando el modelo de los creativos de Google. En una era en que todo se está acelerando, la mejor forma de que las empresas triunfen es atraer a personas creativo-inteligentes y darles un lugar para que prosperen a su medida. Mientras Larry hablaba, Jonathan comprendió que los ingenieros a los que se refería su jefe no eran ingenieros en el sentido tradicional. Sí, eran programadores y diseñadores de sistemas brillantes, pero junto con su experiencia técnica profunda, muchos de ellos también sabían de negocios y poseían una dosis saludable de creatividad. Como tenían un pasado académico, Larry y Sergey habían dado a esos empleados libertad y poder inusuales. Dirigirlos con las estructuras de planeación tradicionales no serviría; podía guiarlos, pero también los limitaría. '¿Por qué querrías hacer eso?', preguntó Larry a Jonathan. 'Eso sería estúpido.' El presidente ejecutivo y ex director general Eric Schmidt y el ex vicepresidente senior de productos Jonathan Rosenberg llegaron a Google hace más de una década como probados ejecutivos de tecnología. En ese tiempo, la compañía ya era reconocida por hacer las cosas de forma diferente, lo que reflejaba los principios visionarios —y frecuentemente disidentes— de los fundadores Larry Page y Sergey Brin. Si Eric y Jonathan iban a triunfar, se dieron cuenta, tendrían que reaprender todo lo que creían saber acerca del management y los negocios. Hoy, Google es un ícono global que cotidianamente sobrepasa los límites de la innovación en una variedad de campos. Cómo trabaja Google es un texto introductorio, entretenido y adictivo, que contiene las lecciones que Eric y Jonathan aprendieron mientras ayudaban a la compañía a crecer. Los autores explican cómo la tecnología ha cambiado el balance del poder, desde las compañías hacia los consumidores, y que la única forma de triunfar en este panorama cambiante se encuentra en crear productos superiores y atraer a un nuevo tipo de empleados multifacéticos, que Eric y Jonathan llaman 'creativos inteligentes'. Abarcando temas como la cultura corporativa, la estrategia, el talento, la toma de decisiones, la comunicación, la innovación y el cómo lidiar con los trastornos en el mercado, los autores ilustran máximas del management ('El consenso requiere disensión', 'Exilio a los villanos, pero lucha por las divas', 'Piensa en 10X, no en 10 por ciento'.) con numerosas anécdotas de empleados que forman parte de la historia de Google; muchas las comparten aquí por primera vez.
En esta obra el autor analiza el trabajo en equipo como resultado de un conjunto de competencias sin las cuáles no sería posible entenderlo. Aspectos tales como la comunicación, la motivación, la creatividad, la planificación, la negociación y el liderazgo se constituyen en elementos clave a través de los cuales es posible conseguir el paso, de simples actividades en grupo, a las potencialidades del trabajo en equipo. Con el fin de facilitar al lector o lectora una mejor y más rápida comprensión del contenido, en este manual se ha evitado en lo posible el exceso de notas y referencias académicas -sin sacrificar la rigurosidad que merece el análisis- buscando su mayor adaptación a aquellas cuestiones reales que permitan poner en práctica su contenido sin dificultades. Este libro no garantiza que, por el hecho de su propia lectura, el interesado en el tema será capaz de llegar de un modo inmediato a su puesta en práctica –tampoco se ha pretendido- pero indudablemente contribuirá a un mejor posicionamiento personal, y permitirá el diseño, realización y análisis de estrategias que conduzcan a la mejora del trabajo en equipo.
¡No permita que gente problemática le dañe el día! ¿Por qué dejar que la mala actitud de los demás le arruine la vida? Esta obra le dará las herramientas y tácticas que usted necesita para aprender a manejar gente problemática y librarse del estrés que esta genera.
Ya sea que se trate de un jefe que padece del hábito de adelantar las fechas establecidas de los proyectos, de un colega que se las ingenia para colaborar lo más mínimo posible, de un amigo incorregiblemente pesimista o de un familiar insaciable en su capacidad para criticarlo, lo cierto es que, algunas personas no solo son difíciles de sobrellevar ¡sino imposibles!
A menudo nuestra respuesta inmediata es quejarnos, adquirir una postura defensiva ¡o simplemente atacar! Sin embargo, existen tácticas precisas para interactuar con personas difíciles en todos los ámbitos de la vida personal y profesional.
Cómo tratar con personas difíciles y problemáticas le muestra de qué maneras lidiar con ellas haciendo énfasis en que usted está en capacidad de cambiar su actitud y salir airoso de cualquier clase de interacción, ¡por difícil que sea!
Pintor, diseñador, creador de objetos extraños, autor y cineasta, Dalí se convirtió en el más famoso de los surrealistas. Buñuel, Lorca, Picasso y Breton tuvieron una gran influencia en su vida artística. La película de Dalí, Un perro andaluz, que produjo Buñuel, marcó su entrada oficial en el cerrado grupo de los surrealistas parisinos, donde conoció a Gala, la mujer que se convertiría en su compañera de toda la vida y en su fuente de inspiración. Sin embargo, su relación con el grupo pronto se deterioró, hasta su ruptura final con André Breton en 1939. El arte de Dalí, empero, siguió siendo surrealista en su filosofía y expresión, así como el principal ejemplo de su frescura, humor y exploración de la mente subconsciente. A través de su vida, Dalí fue un genio de la promoción de sí mismo: creó y mantuvo una reputación como una figura casi mítica.
Dicen que la gente de éxito tiene tres cosas en común: motivación, capacidad y oportunidad. Si queremos alcanzar el éxito, necesitaremos además trabajo, talento y suerte. Hay, sin embargo, un cuarto ingrediente, un ingrediente crítico pero que a menudo pasa desapercibido: el éxito depende en gran parte de cómo interactuamos con los demás. Cada vez que interactuamos con alguien, debemos elegir entre intentar conseguir el máximo valor posible para nosotros o contribuir a que el otro consiga valor sin preocuparnos por lo que recibimos. Es decir, elegir entre ser «receptores » o ser «donantes». Dar y recibir te descubrirá la clave del éxito de quienes se vuelcan en los demás y cambiará para siempre tus percepciones sobre el triunfo y el fracaso. Pero te enfrentará a una paradoja: poner en práctica las ideas de este libro no te funcionará si sólo te mueve la ambición por conseguir el éxito.
¿Estamos seguros de que el poderoso siempre lleva las de ganar? Un libro magníficamente escrito sobre las poderosas ventajas de lo poco convencional.
Hace 3000 años, en un campo de batalla de la antigua Palestina, un pastor derribó a un poderoso guerrero valiéndose únicamente de una piedra y una honda. Desde entonces los nombres de David y Goliat se han convertido en el símbolo de la lucha entre el desvalido y el gigante. La victoria de David fue inverosímil y milagrosa. No debería haber ganado. ¿O sí?
En David y Goliat , Malcolm Gladwell cuestiona el modo en el que pensamos sobre obstáculos y desventajas, ofreciendo una nueva interpretación de lo que significa ser discriminado, vivir con una discapacidad, perder a un padre, tener que ir a una universidad mediocre o sufrir cualquier otro tipo de desgracia.
Gladwell parte de la historia real de lo que sucedió hace siglos entre el gigante y el pastor. Desde ahí, David y Goliat analiza el conflicto de Irlanda del Norte, la mente de los investigadores del cáncer y la de los líderes de los derechos civiles, el alto precio de la venganza y la dinámica de las clases que obtienen buenos resultados, y de las que no, para demostrar cuánto de lo que hay de bello y de importante en el mundo se origina en el sufrimiento y en la adversidad.
En la tradición de sus anteriores superventas — Inteligencia intuitiva, La clave del éxito, Fueras de serie y Lo que vio el perro —, Gladwell recurre a la historia, a la psicología, a la ciencia y a su maestría como narrador para dar nueva forma al modo en que concebimos el mundo que nos rodea.
La actual reforma laboral, la inseguridad en el empleo y la bajada de los salarios permiten que el coste de oportunidad del daytrading se haya reducido drásticamente. Hoy, obtener 1000 euros/mes especulando compensa más que la retribución que ofrecen por trabajar 10 horas al día. ¡Hay que especular! Nunca antes el acceso al mercado fue tan fácil y barato. Este libro nos introduce en el daytrading sin teoría y desde la práctica, mostrando los pasos a seguir, los sistemas a aplicar y los riesgos a prevenir. Recopila ideas y herramientas junto con los errores y pifias más comunes.
El concepto “daño colateral” fue agregado en tiempos recientes al vocabulario de las fuerzas militares para denotar los efectos no intencionales ni planeados de una acción armada. Calificar de “colaterales los efectos destructivos de una intervención militar supone una desigualdad existente de derechos y oportunidades, ya que acepta a priori una distribución desigual de los costos que implica emprenderla. Sin embargo, es en el campo del análisis social donde el concepto adquiere las dimensiones más drásticas de la desigualdad: en nuestro mundo contemporáneo los pobres, cada vez más criminalizados y marginizados, son privados de oportunidades y derechos y, de este modo, se convierten en los candidatos “naturales” al daño colateral de una economía y una política orientadas por el consumo. En los diferentes ensayos que componen este libro, Zygmunt Bauman -uno de los pensadores más audaces e influyentes de nuestro tiempo- explora la íntima afinidad e interacción entre el crecimiento de la desigualdad social y el aumento de los “daños colaterales”, sus implicancias y sus costos.
¿Cómo se apropiaron los indígenas americanos de una cultura desconocida, afrontaron lo inconcebible y forjaron un mundo nuevo donde hallar su propio lugar? Éric Taladoire revierte la mirada sobre uno de los fenómenos más estudiados y analiza los escasos testimonios de indioamericanos que vivieron en diversas ciudades de Europa después de la llegada de Colón a las Américas. Por lo menos tres mil amerindios se contabilizaron como habitantes del Viejo Mundo entre 1493 y 1616. En este último año, la indígena algonquina Pocahontas visitó Londres después de contraer matrimonio con un comerciante inglés. Aztecas y tlaxcaltecas convivían con taínos e incas en el Madrid del siglo XVI. Sin embargo, la mayoría de estos migrantes fueron sustraídos de sus comunidades de manera violenta por los conquistadores europeos para que les sirvieran de informadores, mediadores, rehenes, curiosidades, trofeos, esclavos o aprendices en el antiguo continente. Muchos de ellos fueron a dar a Sevilla, París, Bruselas e incluso Rusia.
Este libro analiza la trayectoria del nacionalsocialismo alemán desde la fundación del partido hasta el final de la Segunda Guerra Mundial. Utilizando una amplia bibliografía que recoge las investigaciones más recientes sobre el nazismo, se describe el surgimiento y consolidación del NSDAP en los años de la República de Weimar, explicando cómo fue posible la destrucción de la democracia más progresista de la época.
El análisis del Tercer Reich se realiza penetrando en los mecanismos de absorción, represión y exclusión racial que caracterizaron la utopía nacionalsocialista. De Múnich a Auschwitz es un intento de comprender la lógica del proyecto de modernización social que proponía el régimen nazi o, para decirlo con palabras del autor, un esfuerzo por entender la «racionalidad de la barbarie».
Los ensayos reunidos en Debates y combates, escritos en los últimos ocho años, se ocupan de cuestiones cruciales vinculadas a la actual discusión política de la izquierda. En ellos, Ernesto Laclau realiza una crítica minuciosa de los trabajos de filósofos como Slavoj Žižek, Alain Badiou, Giorgio Agamben, Michael Hardt y Antonio Negri. En la primera de las contiendas Laclau demuestra las falacias del enfoque de Žižek y se concentra en los argumentos teóricos referidos al populismo, la lucha de clases, la categoría de demanda y la teoría marxista, como así también en los sujetos emancipatorios zizekianos —casi marcianos— y en la liquidación ultraizquierdista de lo político. En el caso de Agamben, cuestiona su genealogía por no ser suficientemente sensible a la diversidad política estructural. Prueba que su tesis de la reducción del bíos a zoé —cuyo paradigma biopolítico occidental no es la ciudad, sino el campo de concentración— simplifica las alternativas brindadas por la Modernidad. Sus desacuerdos con Hardt y Negri giran en torno a la constitución de las identidades colectivas. Laclau analiza si la inmanencia —según ellos, concepto central y fundamento de la unidad de la multitud— puede explicar las luchas sociales y si, por consiguiente, no sería necesaria una articulación horizontal, un vínculo político, entre las distintas movilizaciones. A pesar de la gran afinidad de su propio enfoque hegemónico con el de Badiou —uno de los pensadores más originales y promisorios de la filosofía actual—, Laclau analiza su ética para demostrar los límites de la distinción esencial entre situación y acontecimiento. Ernesto Laclau ofrece cuatro combates intelectuales intensos, acerca de los cuales afirma en su introducción: «Detrás de cada una de las intervenciones de este volumen hay un proyecto único: retomar la iniciativa política; lo que, desde el punto de vista teórico, significa hacer la política nuevamente pensable. A esta tarea ha estado destinado todo mi esfuerzo intelectual».
El debate académico es, probablemente, una de las actividades más exigentes y enriquecedoras intelectualmente a las que se enfrentan, desde hace no mucho tiempo, los jóvenes de nuestro país en colegios y universidades. El debate les permite fortalecer sus habilidades retóricas, de argumentación y trabajo en equipo y gracias a él obtienen una preparación esencial para el mundo laboral. En este libro, los Campeones del Mundo de Debate ofrecen una guía completa y exhaustiva para aprender a dominar el debate académico, desde las bases de su formato, hasta los trucos y estrategias más avanzadas para persuadir a una audiencia. Todas aquellas personas que tengan interés en aprender a debatir encontrarán en él las respuestas a sus dudas y el camino a seguir para entrenar y mejorar en sus habilidades de argumentación y persuasión. Asimismo, este libro incluye las técnicas que durante años los mejores debatientes han utilizado para estudiar las temáticas de sus debates, construir sus argumentos, refutar a sus contrarios y coordinarse con los demás miembros de su equipo para maximizar su capacidad persuasiva. Las técnicas que, en fin, terminaron por convertir a sus autores en los primeros españoles en ganar un campeonato del mundo, tanto en castellano como en inglés; y que se comparten a través de este libro de manera exhaustiva, práctica y entretenida, y garantizando una instructiva aventura a sus lectores. Un libro imprescindible para cualquiera que quiera aprender (y enseñar) a debatir y a convencer.
La revolución de 1917 era burguesa por sus tareas democráticas inmediatas; y proletaria por su ayuda a la revolución de los países avanzados. … Pero la revolución alemana fracasó. Entregada sólo a sus fuerzas, Rusia no podía más que desarrollar el capital. En este comienzo del siglo XXI, la muerte del mito de la Rusia «socialista» obliga a una inversión de las perspectivas. En lugar de concebir el comunismo a partir del modelo ruso o de su crítica, la práctica y la teoría revolucionarias vuelven a encontrar sus fundamentos. El comunismo constituirá la comunidad humana por la destrucción del cambio, del salariado y del Estado.